選購家電用品，撇步可是相當多！
如果是選擇大型家電，一定先要先把家裡空間的尺寸先丈量好
小家電就一定要選擇平常就會用到的功能，不要買了在那邊積灰塵
像我就會拿著相關尺寸與所需功能到相關的家電賣場先去看實機，摸一摸，問一下賣場人員，然後將型號拍照下來
然後再到momo來做選購，為什麼要這樣呢？
根據經濟部標準檢驗局提醒，選家電有幾點要注意：
1.選購時檢視負責廠商名稱及地址、電器規格（如：電壓、消耗功率或電流）及型號等各項標示是否清楚；尤其是注意是否貼有『商品安全標章』。
2.檢視是否附有使用說明書，使用前詳細閱讀產品使用說明書，並確實依使用說明書內容使用電器，尤應注意產品使用說明書所列之警告、注意事項。
3.定期依使用說明書之清潔保養方法清洗，以免影響電器功能，清潔保養時，切記應確實依照使用說明及注意事項，先將電源插頭拔離插座，並防止水滲入電器內部，以避免危險。
4.電源線及插頭破損或鬆弛時，切勿使用，以免發生危險。
5.若有故障現象發生，應送至廠商指定之維修站維修，切勿自行更換零件或拆解修理。
其實我在很多的購物網站比較起來，momo買東西是目前最省的一個平台了!
更新商品及相關促銷的活動也是非常多~
不只家電用品，也可以在上面選購其他運動用品，3C用品都可以拿到很便宜的價格
尤其常常有促銷，如果你看中的型號家電有在上面就真的賺到了
【TATUNG 大同】92公升雙門小冰箱(TR-B92HM)是我這陣子選購的家電，用起來的評價真的不錯
實用性、外觀、價格也平價
在許多網站都有相關的介紹，可見評價真的很高！
而且實際來計算一下耗電率，也很省電，尤其遇到夏季電價時
省錢才是王道啊!
而且我也很常逛PTT，這款【TATUNG 大同】92公升雙門小冰箱(TR-B92HM)也真的受到不少人的推薦(我看得出什麼是業配文，不要說我笨)
所以我個人對【TATUNG 大同】92公升雙門小冰箱(TR-B92HM)的評比如下
實用性：★★★★★
價格：★★★★☆
推薦度：★★★★☆
完整產品說明
★產品特色★
1.新能效一級
2.容量：冷凍28L、冷藏64L
3.頂部置物台
4.冷藏室柔光照明
5.可放置2000cc寶特瓶
6.強化玻璃盤架
7.蔬果保鮮盒、製冰盒
8.R600a環保冷媒
品牌名稱
類型
- 雙門上下門
- 右開
- 定頻
容量
- 51L~100L
顏色
- 白色
效能
- 1級能效
保固期
- 1年保固期
- 自購買日起全機保固1年(耗材不再保固範圍內)、壓縮機3年
商品規格
- 型號：TR-B92HM
容量：冷凍28L、冷藏64L
尺寸規格(高/寬/深)mm：475mm(W)x857mm(H)x547mm(D)
重量：毛重31kg、本機淨重27kg
產地：馬來西亞
BSMI：R31001
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熱點新知搶先報
當前醫改政策不斷的深入，財政投入的減少，以及各行企業投資醫療行業的加速，既刺激了醫療行業的發展，也使醫療行業的競爭越來越激烈，讓醫院進入了成本較高、經營睏乏和發展困難的境地。那麼，如果醫院要通過績效管理，提升醫院運營的質量，提高醫院綜合競爭力，然後增進醫院的經濟效益，使醫院突破困境，醫院就要重視這四個方面了：合理制定績效指標、定期調整考核體系、改進績效考評方式、完善績效考核制度。 ... 一、合理制定績效指標 績效指標是醫院績效考核體系的重要部分， 而醫院各科室的工作方法和目的各不相同、職責也不同。因此，醫院要重視績效指標的制定，並且從實際出發，根據各科室情況合理制定個性化的績效指標。在制定績效指標期間，醫院應當開展溝通工作，使員工與管理者互相了解，還要使員工了解醫院的績效目標，減少不必要的誤會，讓員工個績效規劃方向與醫院績效規劃的方向一致。這樣有益於醫院績效考核制度的開展更有效。還有，醫院在制定績效指標時，要公平客觀，還要隨著醫院情況的變化而更新績效指標。 二、定期調整考核係數 醫院績效考核體系的建設是動態的，需要不斷的更新。而由於每個季度不同時間醫院的業務量可能會有顯著差異，科室的工作流程會有所改進，或者外部條件的變化比如醫改政策的推廣，所以醫院應當定期調整考核係數。在調整時，醫院要根據工作量、薪酬和獎金之間的關係，做出考慮。定期調整考核係數，有益於調動員工的積極性，提升員工的工作質量，更有益於提升醫院運營的質量，使得醫院的績效管理工作有效，實現醫院的可持續發展。 ... 三、改進績效考評方式 醫院在績效管理中，還要改進績效考評方式，使績效考評工作具有科學性、透明性和合理性。醫院應當使現有部門的業務量和人手分配相匹配，重視公平公正，重視人的能力，提倡按勞分配。對於工作量低的部門，醫院應該逐步調整每個增長期的業績核算，以避免出現上述不公平現象。此外，醫院管理者在進行績效考評後，應當注意及時反饋，對員工做的好的地方進行表揚，而對員工做得不好的地方要提出建議和糾正。 四、完善績效考核制度 醫院還要完善績效考核體系。首先，醫院應該充分考慮醫院的發展戰略和醫院文化。然後，醫院還要考慮員工的能力，以及評估數據的正確性和清晰度。此外，醫院要了解各部門和員工的工作情況，了解部門是否確定了每個階段的目標，以及制定目標是否科學性，如果不是，醫院應該切實際完善績效考核制度，並對員工、各部門進行指導。 綜上所述，醫院如果重視了以上四個方面，並且做出對應的措施，就有益於醫院的績效管理工作有效的展開。醫院績效管理工作的有效，有利於提高醫院員工工作的效率，也有利於提高醫院績效的效率，使醫院醫療工作的質量有所改善，從而有益於提升病患的滿意度，為醫院帶來可觀的病患量，增進醫院的經濟效益。而霍爾斯國際通過龐大的數據分析，對2020年第4代績能核心的研究有所成果，以助醫院提升吸引力和業績量，詳情請看下方海報，歡迎持續關注，感謝各位支持！ ◇ THE ◇END ◇ 往期熱門文章精選1、科主任總說病患量少，醫院績效管理該如何發力？2、醫院績效管理經驗分享，有多少醫院真正做到？ 更多精彩內容 霍爾斯智庫 或者搜索微信公眾號horusch ... 目前100000+人已關注我們 不知道大家有沒有這樣的感覺，已經決定要做的某一件事，雖然大方向已定，但具體落實時，卻往往毫無頭緒。近期，霍爾斯
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